那个公众号天天说的内推,到底是个啥
日期:2018-04-04 浏览



看点01内推只是投简历的一种形式


 内推只是投递简历的一种方式

内推就是内部推荐,就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR。但是内推其实也只是一种投简历的方式,没有大家想象的那么神乎其神,借用一下腾讯招聘官微的解释:


内推只是一种投简历的方式,它不是一个阶段,也不是必要流程。从流程上讲,我们一直在努力让最合适的人到最合适的岗位上,所以不要期望能够靠“厂里有人”来获取“特权”。内推只是在你的简历上做一个标注,至于怎么理解这个标注,面试官们仁者见仁。


 内推能帮企业低成本获取人才


内推,作为获取人才的一种反式已经越来越被各行业企业所接受。平均超过66%的企业愿意使用内推渠道,互联网更是有超过84%的企业接受内推招人的方式。




看点02内推关键看简历和网申


每个公司内推方式不一样,现在市面上一共两种内推方式:简历免筛选,简历优先筛选。


第一种,不用多说直接进笔试。

第二种,注意了,简历优先筛选的意思是,我们负责把你的简历搬到HR眼前,至于能否成功就取决于HR和你的网申简历。


有的公司内推的同时也是要网申的,而有的公司内推直接把发简历就OK。


毫不客气的说,一个小时内填完的网申,基本上可以不用抱任何希望了



虽然不同公司的网申淘汰率不尽相同

但是,网申一定是筛人最多的

基本上高达90%的同学会在这一阶段被筛掉


语言能力到底要达到多少才是安全线?

参差不齐的教育经历应该填写哪几段?

实习经历越多网申打分就越高吗?

究竟哪些奖项是网申中的加分项?

必须要写到的关键词又有哪些?



深扒网申简历筛选规则/HR打分机制

让你网申从此对症下药!

网申筛选规则


关于网申的筛选规则,在前面的文章里有过详细的讲解,在这里就不多说了,如果有遗漏了的小伙伴,请自行补补课☛☛☛HR简历筛选规则


网申系统的工作,不是帮HR找对的人,而是帮HR筛不合适的人。接下来重点讲解一下网申系统的评分机制,顺便看看自己能得几分!

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网申打分规则

在开始打分之前

请熟读网申准则

网申各部分填的东西越多分数越高,

实习的公司越好时间越长分数越高!


毕业院校
  • 10分:全国重点大学,985/211

  • 7分:211工程院校7分;

  • 5分:211以外的一本5分;

  • 0分:二本三本0分;

  • 三本以下直接删除...


专业

对于明确说明的最好对口,比如技术类的工作,需要计算机之类的编程专业,对专业要求比较严格;其他如管理培训生、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。


网申系统对专业的打分大致可分为以下四类:


  • 10分:完全相同的专业是再好不过的了,有时候专业相同是一个入门槛,不是本专业的通通拒绝。专业相同得到满分的概率很高哦。

  • 7分:基本相同,一般采用正则表达式,判断专业名称里是否有两个以上字符与要求专业相符,比如企业要求软件工程专业,如果简历申报的是软件技术专业,会得到7分。

  • 5分:专业相近,专业这个一般采用同义词判断,有点类似百度的同义词词条,比如岗位要求计算机科学与技术专业,类似专业就比如信息工程,信息技术等等,每个公司的词条设置会有不同。

  • 0分:完全不符合,这个没什么可说的,大家都懂。


学位
  • 一些企业对学位的打分如下:

  • 5分:博士;

  • 4分:硕士;

  • 3分:学士;

  • 其他0分

GPA

因为绩点的算法有很多种,因为算法的原因每个人的绩点也不尽相同,所以一般还是以排名为例进行打分,尽量挤进前30%。

  • 5分:top5%

  • 4分:top5-10%

  • 3分:top10-20%

  • 2分:top20-30%

  • 1分:top30-40%


实习经历


公司要大要有名,世界500强企业最佳或与职位相关的行业内优秀公司也不错。呆的时间最好长点,理想的是至少半年,可以显示自己的stability,并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。

  • 10分:同样岗位名企实习半年以上;

  • 7分:类似岗位知名企业实习半年以上;

  • 5分:类似岗位一般企业实习半年以上;

  • 以下0分。


工作经验


  • 5分:相关技术工作实习累计一年以上;

  • 4分:相关技术实习不到一年+社会职务经验;

  • 3分:相关技术实习3个月;

  • 2分:仅暑期工作实习;

  • 1分:仅社会职务。


外语能力


  • 10分:托福,雅思,GRE,专八等国外考试高分成绩

  • 5分-7分:CET6级且口语流利;

  • 4分:CET6级;

  • 3分:CET4级且口语流利;

  • 2分:CET4级且可口语面试;

  • 1分:CET4级;

  • 0分:CET4级以下。


奖学金


奖学金最好至少有一个作为关键字。

  • 7分-10分:一等奖学金+emc奖学金+省级优秀毕业生;

  • 5分-7分:一等奖学金或省级优秀毕业生;

  • 3分-5分:二等奖学金或校级优秀毕业生;

  • 2分:三等奖学金;

  • 1分:其它奖学金。


竞赛奖励


  • 10分:国际级竞赛第一名; 

  • 8分:国家级一等奖或国际级竞赛二等奖;

  • 6分:国家级竞赛二等奖或国际级竞赛三等奖;

  • 4分:国家级竞赛三等奖或省级竞赛一等奖;

  • 2分:省级竞赛二等奖及以下。


学生工作


需做到部长级以上,并有实质工作业绩,从中要体现出领导力,团队精神,沟通能力等。


国际经验交流


可遇不可求,不作具体探讨。


以上的几大关键字,若能全部达到,基本可以保证各类网申坐等笔试或面试通知


同学们给自己打好分了么?认清事实了么?所以同学们,可长点儿心吧好好网申,好好写简历,用实力说话,比什么都重要,别一天天的尽整那些没用的。


关于内推简历的建议

突出重点和相关经历

内推简历比海投有更大的希望让HR看到,但是是否能让HR把你的简历留下要看你能否在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来。HR留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。


自己的简历自己写

直接套用模板是对HR最敷衍的方式,资深的各大名企HR们也一眼就可以看出哪些简历是套个格式,改改内容就搞定了。小兽经常也会送大家一些简历模板,目的不是让大家随意套用。而是学习这个岗位的简历应该长什么样子,有哪些必备技能,那些经历会加分。通过学习别人的模板,找到自己简历应该有的样子。

看清内推要求

简历怎么命名,什么时候截止投递,有哪些内推岗位...一般不按要求命名的简历HR根本不会查看。




看点03内推渠道哪里获得



 内推网站、论坛、QQ/微信群


努力勾搭群主,管理员等,聊天,瞎扯,搞好关系,考验你人际交流沟通能力的时候到了。让这群人帮你内推,可以获得一点点机会。


 知乎、简书等有大牛出没的地方


有了目标公司后,经常去该公司的相关问题底下刷存在感,回答问题。你问题回答多了(篇幅也不能太短),很有可能会被某个内部员工看重,拿到内推机会。


 通过人际圈,学长学姐的LinkedIn


人际交往的六度空间说告诉我们,一个人通过六个人可以认识所有的人。通过六个人,你甚至可以认识到美国前总统奥巴马。因此,校友、学长学姐的资源尤其关键,通过他们,你有很大可能认识到你目标公司的领导层或者HR


 求职微信公众号/微信群


薪易高也为大家提供很多内推的机会,除了微信文章,我们还经常在各个春招内推群里即时发布我们的内推消息。而且我们也会不定期邀请大咖为小伙伴们讲座,在讲座上积极回答问题的小伙伴说不定就会被大咖看上,直接内推哦!


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看点03内推就是内定么?



 靠谱是第一


内推说白了就是求人办事,因此靠谱是内推成功的首要条件。靠谱表现在哪些方面呢?


  • 不给别人添麻烦

    论坛上有在苹果工作的大牛吐槽说,很多人请他帮忙内推,却给他发word版简历。严格按照内推流程办事。简历标题,目标岗位一定要明确。


  • 内推进面试了可以不去吗?

    如果求职者不能及时参加面试,或者最后决定不接受这个Offer,一定要提前和推荐人沟通好,否则害人害己。


 简历足够优秀是硬性条件


内推只是投递简历的一种方式,最后内推能否成功最重要的还是看你的简历是否靠谱切贴合申请的职位


 内推不等于内定


前面我们也说了,拿到内推的机会只是说明你找对了渠道,认识到了真正可以帮助你的人。但是,能不能拿到Offer还是需要你自己足够细心、努力、优秀。所以,内推没过,更多的是自己的问题。


真心希望所有的同学,以后在看到“内推”的时候

第一时间想到的是——完善自己的简历

而不是抱怨——那个骗子又来了


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